Les candidats d'aujourd'hui, notamment les profils pénuriques et la Génération Z, ne se contentent plus de beaux discours. Ils veulent des preuves. Avec le Serious Game "Recrutement Privilège : L'entretien inversé", découvrez comment transformer vos arguments d'attractivité en véritables preuves organisationnelles.
Un jeu de rôle immersif en 3 épreuves
À l'issue de la simulation, le candidat évalue la prestation du recruteur sur le contenu de ses réponses accumulant un maximum de 6 points pour un recrutement candidat validé. Il évalue spécifiquement : le point de vue recruteur sur les plannings & la vie privée, l'intérêt du recruteur à l'ergonomie & à la pénibilité, et son sens de la valorisation du travail.
Que vous soyez curieux, directeur d'établissement, manager ou chargé de recrutement, ce jeu est un excellent entraînement pour affûter votre marque employeur.
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Pour aller plus loin, nos prochains RDV ZEN,
🎧 ☕ Votre Podcast Capsule café #6 - Jeudi 22 octobre - "Redonner du sens et de la valeur perçue aux métiers de l'ombre".
📝 Du discours aux actes, pourquoi l'autonomie terrain est votre meilleur argument de recrutement. La réponse dans votre article de lundi 26 octobre.